年終總結(jié)怎么寫？最全攻略

發(fā)言與演講一樣，需要區(qū)分對象，有現(xiàn)場感，才能打動聽眾。比如，有的單位是組織全體會議，全單位的人輪流發(fā)言，這時候發(fā)言人的數(shù)量太多，特別需要注意控制發(fā)言時間。這時要注意兩點：

一是不講空話套話。長篇大論，滿嘴空話套話，這是作風浮夸的表現(xiàn)，也在浪費大家的寶貴時間，要注意言簡意賅，一語中的；

二是不講重復的話。時間較長的會議，發(fā)言內(nèi)容千篇一律，重復觀點、重復事例、重復話語很容易讓人厭倦，要及時對自己的發(fā)言作出調(diào)整，避免與別人的觀點重復，可在前面發(fā)言的基礎上進行提升和拓展。

有的單位是部門會議，只有一個或幾個部門的人參加，范圍比較小，而且都是熟悉的人。這時候就要注意切忌驕傲自滿。把大家平時一起做的工作，攬到自己身上，講成自己一個人的功勞。如果只談個人的努力， 而不講領導的支持和同事的成績，就會給聽眾留下一種自高自大的印象。

想把年終總結(jié)講好，首先要注意場合，輪到自己發(fā)言時，要開門見山亮觀點，論證觀點講依據(jù)， 得出結(jié)論講道理。舉的例子真實無疑，用的數(shù)據(jù)準確無誤，講的道理令人信服。

述職報告必須重點講成績，不能不好意思，更不能把成績藏著掖著。個人的工作成績，也是整個單位的工作成績，如果大家都不講成績，這個單位工作就沒有亮點。其實工作成績是大家都關心的事，也是單位領導最關心的事，該說的時候一定要大膽說出來。

愛崗敬業(yè)是一種寶貴的奉獻精神，看似平凡，實則偉大。任何一份職業(yè)，一個工作崗位，都需要愛崗敬業(yè)的人。對公務員一般是從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核的，其中“勤” 是重要的考核內(nèi)容之一。

領導同事最為看重的是，這個干部在崗位上能不能兢兢業(yè)業(yè)完成任務，能不能很好地融入這個集體。因此，在述職報告中，要通過客觀、真實、可信的敘述，給聽眾留下深刻的印象。

標題：可將主要內(nèi)容、性質(zhì)作標題，如不能表達出完整意思時，在正標題下可以再擬副標題。

前言：前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績；有的介紹基本情況；有的概述總結(jié)的目的、方法等。開頭力求簡潔、開宗明義。

主體：一般應敘述總結(jié)事件的過程、做法、體會、經(jīng)驗、教訓，但要通過概括，總結(jié)出規(guī)律性的東西。這是總結(jié)的核心部分，可按縱式或橫式結(jié)構(gòu)撰寫?？v式結(jié)構(gòu)，即按主體內(nèi)容縱向把所做的工作、方法、成績、經(jīng)驗、教訓等逐層展開。橫式結(jié)構(gòu)，即按材料的邏輯關系將其分成若干部分，標序加題，逐一寫來。

結(jié)尾：或提出今后的努力方向，或指出存在問題，或表明自己的態(tài)度。

概述：主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。

成績和不足：這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都講清楚。盡量具體，用數(shù)據(jù)和事實說話，避免泛泛而談。

經(jīng)驗和教訓：在梳理成績和不足的基礎上，對這一年的工作心得進行分析、概括，以簡練的語言，總結(jié)成為經(jīng)驗或者教訓。

改進措施與計劃：根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。要有針對性、可執(zhí)行性。

簡潔明了：在工作總結(jié)的開頭時，不要寫過多的感概，也就是與工作無關的“大話”，給人留下“總結(jié)”太形式化、不直接的印象。

先寫大綱：然后再把大綱中所涉及的事件加進去，再細致加工，最后再進行文字潤色。

實事求是：不要將工作總結(jié)寫成崗位職責，而要寫出你做了哪些工作，盡量用“完成了......”，而不是“負責......”。

保持風格：盡量多用自己的風格去寫，不可抄襲或照搬人家的總結(jié)。

關注業(yè)績：寫年終總結(jié)和簡歷非常相似，不能寫成流水賬，在內(nèi)容上必須進行有效的選取和整理，需要一個或幾個核心事件來貫穿和體現(xiàn)業(yè)績。

圖表分析：盡量多用個案、表格、圖示、作類比、對比，以量化數(shù)據(jù)分析或文字說明的方式來展示成績，這會使你的總結(jié)更亮眼。

反思創(chuàng)新：總結(jié)的目的，在于以后更好的工作。所以，通過反思，找出問題所在，給出解決和改進方案。

重視細節(jié)：不要忽略細節(jié)，尤其重大事件的細節(jié)，通過細節(jié)描述，贏得關注。

突出重點：要展現(xiàn)出工作亮點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體。

簡練通俗：注意語句簡練、通俗，以最簡單的方式說明問題。

注意排版：一年一次展示自己的好機會，一定要呈現(xiàn)一份版面清晰、一目了然的總結(jié)。

養(yǎng)成記錄的習慣：如果你平時工作筆記做得很完善，年底會更省事。盡量將每項工作的完成情況用數(shù)字表示出來。

“低調(diào)”的總結(jié)中總是貫串著“在上級的關懷和同仁的共同努力下”之類的套話，難免讓人覺得言之無物，總結(jié)中要增加實質(zhì)內(nèi)容。

總結(jié)是一個人思維模式的體現(xiàn)，既不能只有客觀數(shù)據(jù)、理性分析的“一目了然”，也不能是紀實文學似的長篇報道，而應當是一個有系統(tǒng)性的報告，既有表格、圖表作為輔助，又要有清楚明朗的文字匯報。

很多人都會有報喜不報憂的想法，只談些無傷大雅的小失誤，乃至明貶暗褒的“好缺點”。但是，如果你不主動提及失誤，當領導發(fā)現(xiàn)你的問題時，又該如何應對呢？所以，應實事求是。

一定要抓住一年來的突出業(yè)績、亮點進行論述，不能讓人產(chǎn)生“事情做了很多，但都印象不深”之感?？偨Y(jié)既要有濃墨重彩的渲染，又要有點到為止的內(nèi)斂。所謂張弛有度，層次分明。

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【編輯：楊軍，審稿：闌石】